CFO-Gehalt: Vergütung von Finanzführungskräften im Jahr 2024

Gehaltsgespräche sind in der Berufswelt, selbst im Jahr 2024, noch immer ein Tabuthema. Aufgrund dieser “Kultur des Schweigens” sind viele Fachleute oft im Unklaren darüber, was ihre Kolleg:innen verdienen. Ohne klare Vergleichswerte können Finanzfachleute jedoch bei Gehaltsverhandlungen benachteiligt sein.

Um Licht in die Finanz- und CFO-Gehälter zu bringen, haben wir zum dritten Mal in Folge eine Umfrage unter 750 Mitgliedern von CFO Connect aus der ganzen Welt durchgeführt.

Der daraus resultierende CFO Salary Benchmark-Bericht zeigt die Gehaltsunterschiede zwischen Ländern, Geschlechtern und Altersgruppen sowie den verschiedenen Rollen im Finanzwesen. 

Dieser Artikel konzentriert sich vor allem auf das CFO-Gehalt – vor allem in Deutschland, Frankreich, dem Vereinigten Königreich und den USA.

CFO-Gehalt in verschiedenen Ländern

CFO Connect ist eine globale Gemeinschaft mit Mitgliedern aus der ganzen Welt. Die Umfrage konzentriert sich auf Finanzprofis aus Europa und Nordamerika und zeigt die deutlichen Unterschiede bei den Gehaltserwartungen.

CFOs in den USA erhalten mit Abstand die höchsten Gehälter der Befragten. Deutsche CFOs verdienen deutlich mehr als im Vorjahr. Und auch wenn die Gehälter der französischen CFOs zwischen 2023 und 2024 leicht gestiegen sind, liegen sie immer noch deutlich hinter dem Rest Europas zurück.

Unser Bericht zeigt, dass die Gehaltsspanne für CFOs sehr groß ist. Das niedrigste CFO-Gehalt liegt bei 37.500 € (bei einem IT- und Dienstleistungsunternehmen in Thailand), das höchste bei 1.012.000 € (bei einem US-amerikanischen Bauunternehmen mit über 5.000 Mitarbeitern). In Deutschland liegt das niedrigste Gehalt bei 70.000 €, das höchste bei 600.000 € - das sind Welten. 

Gehälter sind überall gestiegen, aber besonders in Deutschland

Im Vergleich zu unserer Umfrage im letzten Jahr sind die Gehälter für CFOs insgesamt gestiegen. Nur die Gehälter im Vereinigten Königreich blieben unverändert, und die Gehälter in den USA sind sogar drastisch gefallen. Deutschland verzeichnete den größten Sprung mit +19%.

Nachdem wir die Unterschiede zwischen den Ländern gesehen haben, werfen wir einen genaueren Blick auf die Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Finanzrollen.

Vergütung der verschiedenen Finanzfunktionen

Natürlich hängt die Bezahlung von Finanzexpert:innen von ihrem spezifischen Titel und/oder ihrer Rolle im Unternehmen ab. Erwartungsgemäß verdienen CFOs und VPs Finance die höchsten Gehälter, während Buchhalter:innen, FP&A-Manager und Finanzmanager am unteren Ende der Gehaltsskala stehen.

Die Unternehmenshierarchie bestimmt jedoch nicht immer das Gehalt. Aus hierarchischer Sicht verdient ein VP Finance nicht mehr als ein CFO – doch unsere Daten lassen etwas anderes vermuten. Zum dritten Mal in Folge verdienten die VP Finance mehr als die CFOs.

Mehrere Faktoren können diesen Trend in unseren Umfrageergebnissen beeinflussen: Verhandlungsgeschick, Unterschiede in den Berufsbezeichnungen zwischen Ländern oder Regionen und Unternehmensgröße.

Ein weiterer Ausreißer ist die Position des FP&A Managers. Die Gehälter für diese Position stiegen von 2022 auf 2023 um fast 25 % und von 2023 auf 2024 um weitere 10 %. Dies könnte möglicherweise das aktuelle wirtschaftliche Klima widerspiegeln. Fachkräfte, die Daten analysieren und Szenarien prognostizieren können, sind besonders gefragt – vor allem bei Unternehmen, die in wirtschaftlich schwierigen Zeiten überleben wollen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle: ein berufsbegleitendes Problem

Das Finanzwesen ist immer noch eine von Männern dominierte Branche, besonders auf den oberen Ebenen der Unternehmenshierarchie. Und diese Ungleichheit spiegelt sich deutlich in den Gehältern wider. Unsere Umfrage ergab, dass Frauen in Finanzrollen im Durchschnitt 24 % weniger verdienen als Männer. 

Auch bei den CFOs verdienen die männlichen Kollegen mehr als die weiblichen, allerdings ist der Unterschied deutlich geringer als im Durchschnitt aller anderen Finanzrollen.

Das Lohngefälle hat sich in allen Regionen weiter vergrößert. Im Vorjahresbericht betrug das Lohngefälle in Frankreich 7 %, in Deutschland und den USA 18 % und im Vereinigten Königreich 18 %. In diesem Jahr zeigt sich, dass sich das Lohngefälle in Deutschland am stärksten vergrößert hat, mit einem enormen Unterschied von 34 % zwischen Männern und Frauen im Finanzsektor.

Dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht nicht nur in allen Positionen im Finanzwesen, sondern zeigt sich auch bereits zu Beginn der beruflichen Laufbahn von Frauen. Junge Frauen im Finanzbereich (18-30 Jahre) verdienen durchschnittlich 11% weniger als ihre männlichen Kollegen – und das bei gleicher Ausbildung.

Interessanterweise ergab unsere Umfrage eine überraschende Umkehrung: In der Altersgruppe 60+ scheinen Frauen mehr zu verdienen als Männer. Es ist unklar, ob es sich hierbei um eine Besonderheit der Umfrage oder um einen sich abzeichnenden Trend bei den Gehältern von Frauen im Finanzsektor handelt, die sich am Ende ihrer Karriere befinden.

Die Fortschritte beim Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind langsam – sogar rückläufig in diesem Jahr. Die Tatsache, dass Männer und Frauen trotz gleicher Ausbildung während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn mit einem Lohngefälle beginnen, zeigt, dass noch viel zu tun ist in diesem Bereich! 

Unternehmensgröße als bestimmender Faktor für das CFO-Gehalt

Die Gehälter von CFOs wachsen mit der Größe des Unternehmens, und ihren Aufgaben. CFOs großer Unternehmen verdienen fast das Dreifache von CFOs kleiner Unternehmen.

Der Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und CFO-Vergütung sollte nicht überraschen. Je größer das Unternehmen, desto größer das Finanzteam. CFOs in großen Unternehmen haben größere Teams und mehr Mitarbeitende zu führen.

Finanzfachleute sind hoch qualifiziert

In diesem Jahr haben wir Daten zur Ausbildung erhoben, um festzustellen, ob es einen starken Zusammenhang zwischen Ausbildung und Gehalt gibt.

Es hat sich gezeigt, dass die Teilnehmenden unserer Umfrage hoch qualifiziert sind. Die überwältigende Mehrheit verfügt über einen Hochschulabschluss oder sogar über eine Kombination aus Hochschulabschluss (Master) und Fachhochschulabschluss oder einer anderen Qualifikation.

Aber führt mehr Bildung automatisch zu einem höheren Gehalt?

Wir haben die durchschnittlichen Gehälter von Finanzfachleuten mit bestimmten Abschlüssen untersucht. Obwohl ein Master-Abschluss in Finanzwissenschaft zu den am weitesten verbreiteten Abschlüssen gehört, führt er nicht zwangsläufig zu einem höheren Gehalt. Ein MBA hingegen, insbesondere in Kombination mit einem anderen Abschluss, scheint zu einem höheren Einkommen zu führen.

Tatsächlich ist Bildung nicht der genaueste Prädiktor für Gehälter. Gehaltsunterschiede sind eher auf den geografischen Standort als auf das Bildungsniveau zurückzuführen. Beispielsweise waren MBAs und CPAs bei den Befragten in den USA, wo die Gehälter tendenziell höher sind, am beliebtesten. Master-Abschlüsse in Finanzwissenschaften sind in Europa, wo die Gehälter nicht so hoch sind, weit verbreitet.

Unterschiedliche Hochschulsysteme, Standards und Anforderungen führen dazu, dass die Abschlüsse zwischen den Ländern nicht vollständig vergleichbar sind.

Fazit zum CFO-Gehalt 2024

Die Gehälter von CFOs und anderen Finanzexperten können je nach geografischem Standort, Alter, Funktion und leider auch Geschlecht stark variieren.

Wir wissen, dass Gehälter ein sensibles Thema sein können. Unser CFO Salary Benchmark zielt darauf ab, Transparenz in die Gehälter im Finanzbereich auf allen Ebenen zu bringen, damit Finanzexperten ihren Wert erkennen und ihre Gehälter angemessen verhandeln können.

Der vollständige Bericht kann hier kostenlos heruntergeladen werden: