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Wie unterscheiden sich CFO-Gehälter zwischen wichtigen europäischen Märkten wie London und Paris? Und welche erwarteten Gehaltssteigerungen gibt es, wenn man als Finanzfachmann oder -frau die Karriereleiter hinaufsteigt, vom Finanzmanager zum Controller und schließlich vom Head of Finance zum VP?
Informationen über Gehälter sind für die Öffentlichkeit oft schwer zugänglich. Dafür gibt es zwei Hauptgründe: Zum einen ist es den Mitarbeitenden unangenehm, über ihr Einkommen zu sprechen, zum anderen sind die meisten Unternehmen in Bezug auf die Entlohnung nicht transparent (genug).
Wenn Sie auf der Suche nach Richtwerten für Gehälter im Finanzwesen sind – sind Sie hier an der richtigen Stelle! Dieser Artikel enthält Zahlen aus dem jährlichen CFO Salary Benchmark Bericht 2024, veröffentlicht von CFO Connect und Spendesk.
Dieser Artikel konzentriert sich auf bestimmte Rollen und geografische Unterschiede. Für eine detaillierte Analyse der Vergütung im Verhältnis zur Berufserfahrung, zur Bildung, der geschlechtsspezifischen Unterschiede und der Auswirkungen von Technologie und KI laden Sie den vollständigen Bericht herunter.
Über den Bericht
Die Studie wurde im April und Mai 2024 mit einer repräsentativen Stichprobe der CFO-Connect-Community durchgeführt. Mehr als 750 Finanzleiter:innen wurden befragt, wobei eine bedeutende Mehrheit auf CFO-, Head of Finance- und Finance Director-Ebene tätig ist.
Die Mehrheit der Befragten arbeitet in Europa, insbesondere in Deutschland, Frankreich und dem Vereinigten Königreich. 66,9% der Befragten sind männlich.
Die am stärksten vertretenen Branchen sind (wie jedes Jahr) SaaS/Software und IT.
Rund ein Drittel der Befragten arbeitet in Unternehmen mit 50 oder weniger Mitarbeitenden. Ca. 24% arbeiten in Unternehmen mit 51 bis 100 Mitarbeitenden und weitere 30% in Unternehmen mit 101 bis 500 Vollzeitstellen. In diesem Jahr sind Grossunternehmen deutlich stärker vertreten als im Vorjahr: 6,5% der Befragten arbeiten in Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden.
Hier sind die Ergebnisse der diesjährigen Umfrage.
Durchschnittliches Gehalt im Finanzwesen nach Land
Über alle Berufsbezeichnungen hinweg ergab unsere Umfrage erhebliche Unterschiede beim Durchschnittsgehalt von Finanzteams in den einzelnen Ländern.
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Wie wir feststellen können, sind die Gehälter von Finanzexpert:innen in Europa sehr unterschiedlich, wobei die Gehälter in Frankreich die mit Abstand niedrigsten in Mittel- und Nordeuropa sind. Der Unterschied zwischen den Gehältern in Frankreich und Deutschland ist von 21% im Jahr 2023 sogar auf 30% im Jahr 2024 gewachsen.
Das Wachstum in Großbritannien stieg kaum im Vergleich zum Vorjahr, und die Kluft zwischen den deutschen und britischen Gehältern hat sich auf nur noch 1,3% verringert.
Durchschnittliches Gehalt im Finanzwesen nach Funktion
Es überrascht nicht, dass die Durchschnittsverdienste auch je nach Berufsbezeichnung variieren.
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Interessanterweise zeigt der Bericht (wie schon in den beiden Vorjahren), dass der VP Finance im Durchschnitt mehr verdient als der CFO. Dies ist vermutlich darauf zurückzuführen, dass der CFO in einer Vielzahl von Unternehmen eingesetzt werden kann, von denen viele den CFO als erstes Mitglied des Finanzteams haben. Allerdings gibt es VP-Positionen nur in Unternehmen ab einer bestimmten Größe und einem bestimmten Umsatz, so dass hier der Durchschnitt höher liegt.
CFO Gehalt
Höchster gemeldeter Wert: 1.012.000€ (bei einem US-amerikanischen Bauunternehmen mit über 5.000 Mitarbeitenden)
Niedrigster gemeldeter Wert: 7.500 € (bei einem IT- und Dienstleistungs-Scale-up in Thailand)
CFO-Gehaltspannen nach Land
Deutschland: 70.000€ - 600.000€
Vereinigtes Königreich: 66.080€ - 413.000€
Frankreich: 44.000€ - 300.000€
Vereinigte Staaten: 59.800€ - 1.012.000€
CFO-Gehalt nach Alter
Es ist kaum überraschend, dass das Gehalt mit dem Alter eines Finanzprofis steigt. Dennoch ist es interessant, sich einmal die Diskrepanz zwischen den jüngsten und den ältesten CFOs vor Augen zu halten.
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Interessanterweise haben wir dieses Jahr einen deutlichen Rückgang der CFO-Gehälter bei Befragten über 60 Jahren festgestellt. Dies ist eine große Veränderung gegenüber dem Durchschnittsgehalt von über 60-jährigen CFOs im letzten Jahr.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle
Die Umfrage des letzten Jahres ergab einen Gehaltsunterschied von 11% zwischen Männern und Frauen im Finanzbereich. Dieses Jahr ist die Kluft auf 24% angewachsen.
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Das Lohngefälle hat sich in allen Regionen vergrößert, am stärksten jedoch in Deutschland mit einem enormen Unterschied von 34 % zwischen Männern und Frauen im Finanzsektor.
3 Schlüssel für eine faire Vergütung im Finanzwesen
Was können Sie angesichts der oben genannten Gehaltszahlen im Finanzbereich tun, um auf der Karriereleiter aufzusteigen und besser bezahlte Positionen zu erreichen?
1. Knüpfen Sie wertvolle Beziehungen
Es gibt kaum etwas Wertvolleres für Ihre Karriere als die Unterstützung anderer. Dies können Ihre derzeitigen Vorgesetzten, Kolleg:innen in anderen Unternehmen oder Mentoren sein, die Sie auf Ihrem Karriereweg begleiten.
Melissa Patino von N26 erklärt, dass die Beteiligung anderer an ihrer Karriere der entscheidende Impuls war, den sie brauchte. "Ich führte ein Schattendasein, der neue CFO wusste nicht, was ich tat. Also habe ich angefangen in Aktion zu treten: Ich habe angefangen, Beziehungen aufzubauen und dafür zu sorgen, dass man sich für meine Karriere interessiert. Ich sprach mit Führungskräften und Manager:innen, um sicherzustellen, dass meine Arbeit nicht unsichtbar war. Das hat mich dazu gebracht, zu wachsen. Das war eine riesige Lernerfahrung."
2. Erkunden Sie auch horizontale Wege
Nicht jeder berufliche Aufstieg ist ein “Aufstieg auf der Karriereleiter”. Vor allem in wachstumsschwachen Zeiten bieten Unternehmen nicht immer höhere Positionen an und Karrieren können schnell stagnieren.
Stattdessen kann ein Quereinstieg in die Rolle des Business Partners oder aber in ein völlig neues Gebiet der Katalysator sein, der Ihre Karriere voranbringt.
Wie Sahil Kamani, Senior Financial Controller bei Grover, sagt, "räumen Sie mit dem Mythos auf, dass vertikales Wachstum die einzige Option ist. Vielleicht galt das für die Generation unserer Eltern, die einen eher traditionellen Weg eingeschlagen haben. Heutzutage aber sollten wir unsere Denkweise erweitern und über den Tellerrand hinausschauen, wenn es um unsere berufliche Entwicklung geht. Seien Sie innovativ und agil. Vielleicht entwickeln Sie Interesse an einer anderen Abteilung. Halten Sie Ihre Augen offen!"
3. Entwickeln Sie eine moderne Denkweise
Es gibt das überholte Klischee, dass Finanzteams risikoscheu sind und die Liquidität um jeden Preis verteidigen. Aber moderne Unternehmen können nicht ohne Experimente und das eine oder andere Risiko wachsen.
Wie der Personalberater John Watkins von Altima erklärt, müssen moderne CFOs eine zukunftsgerichtete, unternehmerische Einstellung haben und das Ungewisse begrüßen:
"CFOs müssen heute schnell Veränderungen vornehmen und finanzielle Entscheidungen treffen, die schwerwiegende und oft unvorhersehbare Folgen haben können. Sie müssen in der Lage sein, Ungewissheit und Risiken in Kauf zu nehmen und trotzdem das Selbstvertrauen haben, die notwendigen Entscheidungen zu treffen.”
Nutzen Sie diese Chancen schon in Junior-Positionen und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Risikobereitschaft zu zeigen, sobald Sie aufsteigen.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über Gehälter im Finanzwesen
Weitere Details und Hintergründe zu den oben genannten Zahlen finden Sie im vollständigen CFO Salary Benchmark Report. Wir senden Ihnen auch gerne die nächste jährliche Ausgabe mit allen neuen Daten zu, sobald diese verfügbar sind.
Klicken Sie hier für den kostenlosen Download:
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