Directeurs financiers : quels salaires en 2023 ?

Notre dernière étude, réalisée auprès de plus de 900 leaders de la finance des entreprises (DAF, direction générale, directeurs financiers, contrôleurs de gestion, FP&A…) révèle des écarts salariaux importants entre les pays, mais aussi entre les genres. Les pratiques de travail à distance montrent également une adoption plus large dans les pays anglo-saxons. Le salaire moyen d’un directeur financier en France se distingue en effet clairement de celui d’un homologue américain !

Les salaires des DAF par pays

Il est couramment admis que les salaires varient fortement entre les pays et, a fortiori, les villes. À Paris, les compensation sont en moyenne plus importantes que dans les autres villes pour compenser le coût de la vie. Au niveau international, le delta des compensations tend à se creuser, notamment entre les pays européens et les États-Unis.

Historiquement, les salaires des directeurs financiers dans les pays anglo-saxons sont généralement plus élevés, et ce, même pour les fonctions financières au sein des entreprises. Néanmoins, il convient de prendre en compte les différents modèles sociaux auxquels ces fonctions se rattachent. Par exemple, les contributions sociales et les couvertures qu’elles impliquent varient en fonction des territoires, ce qui peut avoir un impact direct sur les salaires des directeurs financiers.

Notre étude montre également que les salaires moyens entre hommes et femmes présentent encore des disparités flagrantes. On peut cependant noter que l’évolution de cette situation tend à se réduire, même si le mouvement reste modeste. On constate ainsi qu’entre 2021 et 2022, l’évolution de la disparité de salaire entre genres, tous secteurs confondus, s'établit ainsi à 15%.

Les différences de salaires homme-femme en 2022 dans le secteur financier persistent

La différence de 15% dans le secteur de la finance entre les salaires des hommes et des femmes est ainsi dans la moyenne basse nationale, qui est, selon l’INSEE, de 16%.

Il eût été difficile d’aborder le travail à distance sans mentionner l’impact de l’épidémie de Covid-19 qui a (l’a-t-on assez dit?) fondamentalement modifié notre rapport au travail itinérant. Une statistique surprenante se détache cependant : les missions réalisées à distance sont en moyenne sont mieux rémunérées que celles accomplies en physique.

On peut également observer que 2% des personnes interrogées travaillent en présentiel uniquement, sans dispositif de travail à distance pour leur poste. On peut ainsi observer un des biais de l’étude. Comme expliqué plus bas, la plupart des répondants sont issus des secteurs de l’informatique et des hautes technologies. Ces activités sont en effet plus propices au travail à distance.

Quelle situation en 2023 ?

On note que l'écart reste important entre les femmes et les hommes. Tous territoires confondus, le salaire moyen s'établit ainsi à 121k€/an pour les hommes, et 108k€/an pour les femmes.

Même si l'écart se résorbe progressivement, certains pourraient arguer que la tendance n'est que trop lente par rapport aux enjeux.

Le travail à distance ou hybride de plus en plus courant

Comme nous avons pu le voir lors de la précédente édition de l’étude, le télétravail s’impose de plus en plus (pour des raisons évidentes) comme une organisation évidente pour la plupart des entreprises. C’est surtout le cas pour les fonctions financières, qui peuvent être réalisées, pour la plupart, depuis l’ordinateur personnel du salarié.
On note également qu’à haut de niveau de responsabilité, les membres de l’équipe financière profitent d’une flexibilité plus large.

Les États-Unis se distinguent ici de la plupart des pays européens, puisque de nombreux salariés travaillent entièrement à distance. C’est même devenu le fait majoritaire.

Les répondants à l’étude déclarent également un rythme de télétravail relativement uniformisé, puisqu’une majorité de participants travaillent en moyenne 1 à 4 jours par semaine hors des murs du bureau.

DAF et satisfaction salariale

On peut voir les chiffres bruts (et nous allons les voir), mais ce qui nous semble le fait le plus important peut être plus simple : les métiers de l’expertise comptable amènent-ils vers la satisfaction salariale ?

Les salaires des managers d’équipes financières peuvent souvent être le fruit de négociations individuelles, ou même, en fonction du secteur d’activité, de la culture de l’entreprise, de l’ancienneté des salariés, et d’un ensemble de paramètres divers.

La satisfaction salariale élevée en 2022

Nous observions que parmi les personnes interrogées, une majorité déclare être satisfaite de sa compensation. En 2022, la France se trouvait néanmoins dernière dans le classement, ce qui suggérait un certain sentiment de relief, entre la valeur créée et la valeur perçue par les participants à l’étude.

62 % des personnes interrogées travaillant en France se déclaraient ainsi satisfaits de leur compensation, une majorité qui se confirme en 2023, comme nous allons le voir ci-dessous.

En 2023, la satisfaction salariale en retrait

Dans le domaine de la finance, le salaire est une question centrale, puisqu’on parle ici de personnes de confiance à qui confier toute la gestion administrative d’une entreprise. La compensation se tient alors d’être à la mesure des responsabilités.

Avec la réapparition d’une inflation à la fois rapide et à grande échelle, sur une large variété de produits, les métiers de la DAF ne sont pas épargnés par cette préoccupation.

Nous notons ainsi en 2023 que la tendance se confirme en France, puisque 63 % des leaders financiers interrogés déclarent être satisfaits de leur plan de compensation.

Dans les autres pays en revanche, on remarque un net retrait, surtout chez nos cousins germaniques, où les salaires augmentent moins qu’ailleurs.

Les salaires de la DAF par années d’expérience et taille d’entreprise

En début de carrière (3 à 5 ans d’expérience), dans une Startup, le salaire moyen, tous pays confondus, s’établit à 75 000 euros brut/annuel en moyenne pour un manager financier.

On observe que les salaires dans les Startup sont par ailleurs les plus bas, comparés aux autres tailles d’entreprise. Il faut cependant prendre en compte que la plupart des Startup en 2023 proposent également des plans d’intéressement ou des BSPCE, en plus du plan de salaire classique.

Nous avons donc trouvé notre plancher.

À titre de comparaison, le salaire moyen pour un leader financier à l’expérience professionnelle longue, âgé de 51 ans et plus, s’établit à 239k€ annuels brut tous pays confondus. Cela représente un peu moins de 20 000 euros bruts mensuels.

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Avec plus de 800 managers de la finance interrogés, l’échantillon d’étude nous permet d’avoir un riche panorama des tendances salariales dans le secteur financier. À noter que les industries et secteurs d’activité les plus représentés au sein de l’étude sont les entreprises de logiciels, d’informatique, et les start-ups.

Les principaux enseignements à retenir de l’étude salariale des directeurs financiers :

• Des différentiels de salaires importants subsistent entre hommes et femmes dans les fonctions financières

• Le travail à distance (ou hybride) est la nouvelle norme

• Les salaires varient de manière significative en fonction du pays de résidence du salarié

• Les Etats-Unis affichent les salaires les plus élevés dans les fonctions financières

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Dans notre article-guide, comment et pourquoi devenir directeur financier, nous abordons les parcours possibles et les fiches métier à suivre pour s’engager dans la gestion financière des organisations.

D’une formation d’école de commerce à un diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), le métier de directeur financier s’apprend autant sur les bancs de l’école que dans les grandes entreprises.