Élu meilleur employeur
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Rencontrez l’équipe !
A quoi ressemble une journée type chez Spendesk ? Nous avons demandé à certains Spendeskers de nous raconter leur quotidien sur Instagram.
Ils nous ont emmenés avec eux pour déjeuner, faire des tours de vélo, ou encore promener leurs chiens.
Nos équipes recrutent activement
Notre culture
Avec Spendesk, nous avons construit une culture forte fondée sur notre philosophie et quatre grandes valeurs.
Diversité & Inclusion
Célébrons nos différences
Chez Spendesk, nous nous engageons à créer un environnement où toutes les différences sont soutenues, encouragées, et célébrées. Nous construisons notre culture pour et avec tous nos collaborateurs. Notre objectif est de constituer une équipe aux profils divers, égaux et une culture inclusive, où chacun se sent le bienvenu.
Flexibilité & Télétravail
Travaillons en toute liberté
Spendesk est fondé sur la conviction qu'un environnement de travail sain est un environnement où l'on fait confiance aux collaborateurs, peu importe où ils se trouvent. Chaque employé est libre de choisir son cadre de travail qui lui permet de s’épanouir professionnellement et personnellement. C’est pourquoi nous proposons des formats de contrats qui répondent aux besoins de chacun.
Avantages (pour les Spendeskers uniquement)
Remboursement des transports
50% est pris en charge (ou 30€/mois pour les transports à mobilité douce).
Tickets restaurants
Via la carte Swile, 5€/ jour sont pris en charge par Spendesk.
Congés & RTT
9 à 11 jours s’ajoutent aux 25 jours de congés payés annuels.
Carte Spendesk
50€/mois sont alloué à chaque employé pour ses achats professionnels.
Congé parental
30 jours de congé parental sont attribués au 2e parent.
Mutuelle
La mutuelle Alan est prise en charge à 50% par Spendesk.