Note globale
Index 2024 : 93/100
Indicateur 1 - Écart de rémunération
Index 2024 : 33/40
Une forte progression est relevée vis-à-vis de l’année précédente, pour laquelle le score obtenu était de 25 points.
Indicateur 2 - Écart taux d’augmentation
Index 2024 : 20/20
Le taux de salaire suite à ces augmentations a augmenté de 5% en moyenne pour les femmes de l’entreprise, et de 3% en moyenne pour les hommes de l’entreprise, tout tranche d’âge confondue.
Indicateur 3 - Écart taux de promotion
Index 2024 : 15/15
Le score est ici plus important que l’année précédente (pour laquelle il était de 10/15, avec 16% de bénéficiaire parmi les hommes et 13% de bénéficiaires parmi les femmes).
Indicateur 4 - Retour congé maternité
Index 2024 : 15/15
Onze salaires après retour de maternité ont été réévalués durant 2024, soit 100% des effectifs concernés.
Indicateur 5 - Hautes rémunérations
Index 2024 : 10/10
5 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations en 2024.
Sur ce critère, l’UES obtient le maximum de points possibles (10 points).
L’année précédente, 3 femmes figuraient parmi ces 10 plus haut salaires, d’où une progression pour cette année.