Paris, le 10 août 2023 : Pour la troisième année consécutive, Spendesk, fintech française spécialisée de gestion des dépenses des entreprises, et CFO Connect partagent les résultats d'une enquête sur les salaires des professionnels de la finance en entreprise.
Des inégalités salariales persistantes à l’international
Le salaire moyen dans le secteur financier aux États-Unis est presque le double de celui en Europe, avec une différence de 104%. Les financiers américains touchent en moyenne 194 380 € par an, tandis que leurs homologues européens perçoivent en moyenne 102 192 €, soit quasiment moitié moins.
À l'instar des résultats de l'enquête de l'année dernière, la moyenne britannique de 122 896 € reste la plus élevée d'Europe, et les DAF allemands gagnent en moyenne 41 % de plus que leurs homologues français.
La France en meilleure position pour la parité salariale
Les femmes professionnelles de la finance gagnent en moyenne 12% de moins que leurs homologues masculins à l'échelle mondiale. Malgré cela, la France se distingue par des progrès relativement meilleurs en matière de parité salariale par rapport à d'autres pays.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes dans le domaine financier a légèrement diminué à l'échelle mondiale, passant de 13% à 12% cette année. En France, la différence salariale s'est réduite de manière significative, passant de 15% à 8%. Cependant, les États-Unis enregistrent une augmentation de 47% de cet écart.
Une satisfaction salariale en baisse, notamment chez les femmes
Sur l'ensemble des professionnels interrogés, seulement 63% se disent satisfaits de leur rémunération, en légère baisse par rapport à l'année précédente. Chez les femmes, la satisfaction salariale est en déclin, avec 41% d'insatisfaction cette année contre 34% l'année dernière.
Le fait que la satisfaction masculine ait augmenté démontre qu'il ne s'agit pas d'une insatisfaction générale à l'égard du salaire, du travail ou des conditions économiques. Les femmes, en particulier, estiment qu'elles ne sont pas rémunérées à leur juste valeur pour leur travail ou que leur rémunération n'est plus suffisante dans le contexte actuel.
Inflation, hausses de salaire et licenciements
Face à l'augmentation du coût de la vie, moins de la moitié des entreprises (42%) ont prévu ou ont déjà accordé des augmentations permanentes de salaire. Les entreprises françaises et allemandes sont les plus réticentes à augmenter les salaires, tandis que les entreprises anglo-saxonnes se montrent plus généreuses.
Les entreprises françaises, (44%) et allemandes (41,5%) sont les plus réticentes à augmenter les salaires. Néanmoins, les entreprises anglo-saxonnes sont plus généreuses : 48 % des Britanniques et 56% des Américaines prévoient d'appliquer des augmentations de salaire permanentes cette année.
De nombreuses entreprises ont procédé à des licenciements économiques depuis la fin 2022. On apprend cette année que 46% des entreprises n'ont pas prévu d'augmenter leur effectif en 2023. 21% remplaceront les départs, mais sans embauches supplémentaires, tandis que 9% ont mis en place des gels d'embauche.
Seulement 2,5% des entreprises françaises prévoient des licenciements économiques cette année, contre 5% aux USA et 4% au Royaume-Uni et en Allemagne. 17,5% des entreprises allemandes ont déjà procédé à des licenciements, contre 10,5% en France, 13,5% au Royaume-Uni et 12,5% aux États-Unis.
La santé mentale impactée par le contexte économique
Dans un contexte économique instable, 73% des responsables financiers interrogés estiment que leur santé mentale a été affectée, avec une proportion plus élevée chez les femmes (80%). Les professionnels britanniques sont les plus touchés (81%), suivis des Français (74%) et des Américains (75%).
Il est intéressant de noter que les professionnels allemands de la finance sont plus confiants que leurs pairs, puisque 37 % d'entre eux déclarent que leur santé mentale n'est "pas du tout affectée" par le contexte économique actuel.
Rodolphe Ardant, co-fondateur et PDG de Spendesk, commente ces résultats : "Il est encourageant de constater une légère diminution de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais nous préférerions bien sûr qu'il n'y ait pas d'écart du tout. Cela devrait être une source d'inquiétude pour toutes les entreprises. Nous avons besoin d'une action plus déterminée pour parvenir à une véritable parité salariale. Les employeurs qui ne garantissent pas une rémunération équitable et appropriée risquent de perdre les meilleurs talents, ce qui met en péril la croissance et la survie de leur entreprise.” Il ajoute : "Aujourd'hui, dans le contexte d'années d'instabilité économique, nous constatons également de réels impacts sur la santé mentale des professionnels de la finance. Nous ne pouvons pas l'ignorer. Nous aspirons tous à créer des environnements de travail ouverts, épanouissants, productifs et agréables pour nos équipes. Il est temps que les entreprises reconnaissent l'importance cruciale de l'équité salariale et du bien-être mental, et qu'elles prennent des mesures concrètes pour favoriser une culture de travail saine et inclusive".
Méthodologie :
CFO Connect a interrogé 1000 professionnels de la finance d’entreprise d'avril 2023 à mai 2023, à plusieurs niveaux, de comptable à DAF. Les répondants provenaient principalement du Royaume-Uni, des États-Unis, de la France et de l'Allemagne.
Les différents salaires ont tous été convertis en euros pour des raisons de cohérence.
La totalité de l’enquête est disponible ici.
À propos de Spendesk
Fondée en 2016 et membre du Next40, Spendesk a pour mission de libérer les entreprises et les collaborateurs du processus complexe de gestion des dépenses au travail. Adoptée par plus de 140 000 utilisateurs au quotidien, sa solution complète de gestion des dépenses améliore la collaboration entre les équipes, augmente la productivité, et fournit 100% de contrôle aux équipes financières. Sa plateforme 7 en 1 comprend les cartes bancaires, professionnelles, physiques et virtuelles, le paiement de factures, les remboursements de frais, la budgétisation, l’approbation, le reporting et la pré-comptabilité en une solution simple et évolutive.
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