Paris, le 6 juillet 2022 - Spendesk, la solution de gestion des dépenses professionnelles 7 en 1 pour les entreprises a mené une étude en Europe et aux Etats-Unis sur la manière dont les salaires des équipes financières de petites et moyennes entreprises évoluent d’une année à l’autre en fonction de critères tels que la localisation, le genre, et le type de fonction. Cette étude a été menée auprès de plus de 300 responsables et directeurs financiers membre de la communauté CFO Connect de Spendesk basés en France, en Allemagne en Angleterre et aux Etats-Unis.
Dans les résultats mis en avant par l’étude, les profils féminins demeurent en moyenne moins bien rémunérées que leurs confrères masculins, pour un même poste. En moyenne, le salaire annuel moyen féminin est de 103 000€ contre 116 500€ pour les hommes, soit une rémunération de 13% supérieurs à celle des femmes. Pour la France, l’écart est de 15%, avec une rémunération annuelle moyenne de 78 500€ pour les femmes et de 90 500€ pour les hommes. Une différence importante mais la France reste néanmoins bien positionnée sur cette thématique comparée aux +30% d’écart salarial en Grande-Bretagne ou aux +29% en Allemagne.
L'écart de rémunération est différent selon les rôles, les postes les plus élevés étant plus étroitement alignés. Par exemple, le salaire moyen en Europe et aux États-Unis d'une femme DAF est de 131 500 €, alors que l'équivalent masculin est en moyenne de 136 000 €, soit un écart de 3,5 %. En revanche, au niveau intermédiaire, il existe un écart de rémunération de 22 % pour les responsables de la planification financière, le salaire moyen d'une femme occupant ce poste étant de 59 000 € contre 72 000 € pour son homologue masculin.
Dans l'ensemble, les femmes âgées de 25 à 30 ans peuvent s'attendre à être payées 24 % de moins que les hommes du même âge. Entre 30 et 40 ans, l'écart se réduit à 10 %, tandis qu'entre 40 et 50 ans, l'écart se creuse à nouveau et les femmes seniors gagnent 20,5 % de moins que leurs homologues masculins.
Cet écart salarial peut être en partie expliqué en raison des exigences et des aptitudes en matière de négociations salariales. Les femmes se contentent en général d’une somme inférieure à celles exigées par leurs homologues masculins. En effet, bien que cela semble paradoxal, les femmes déclarant être satisfaites de leur rémunération (67% d’entre elles), sont plus nombreuses que les hommes (55%).
« L'écart de rémunération persistant entre les sexes devrait être une préoccupation pour toutes les entreprises, qui doivent clairement faire plus pour créer une échelle salariale plus juste. C'est un problème particulièrement urgent maintenant, avec un marché du travail tendu et des employés en mesure d'exiger un meilleur traitement de la part de leurs employeurs. Les employeurs qui n'offrent pas une rémunération et une flexibilité équitables à leur personnel risquent de perdre les meilleurs talents dont ils ont besoin pour assurer leur croissance. » déclare Rodolphe Ardant, fondateur et CEO de Spendesk.
Les salaires des DAF varient selon plusieurs critères dont notamment la localisation de l’entreprise. Bien que l’on recense une augmentation de 5,5% des salaires par rapport à 2021, la France affiche des résultats nettement inférieurs à ceux de ses voisins européens. Le salaire annuel du DAF français gravite à 103 500€ contre 156 000€ pour l’Allemagne et 162 000€ pour la Grande-Bretagne. Les Etats-Unis affichent une rémunération bien plus attractive qu’en Europe, avec un salaire annuel moyen de 217 000€ et une augmentation de 16% par rapport à 2022.
On observe de grandes différences entre les pays sur la thématique du télétravail. La majorité des professionnels de la finance fonctionnent sur un modèle hybride, et très peu d’équipes financières européennes sont entièrement à distance. La majorité des personnes interrogées (61,5 %) fonctionne sur un modèle de travail hybride, avec au moins quelques jours de travail à distance chaque semaine. Cependant en France le travail entièrement à distance reste très marginal avec seulement 6,5% des répondants alors qu’il est déjà adopté par 14% des répondants en Allemagne, 27% des répondants en Angleterre et 57% des répondants aux Etats-Unis.
Méthodologie
Plus de 800 responsables financiers ont été interrogés. On y trouve une grande majorité de CFO, de Head of Finance et de Directeurs Financiers.
La majorité des répondants travaillent en Europe, notamment en France, en Allemagne et au Royaume-Uni. 70 % sont des hommes, et environ 50 % des répondants ont des enfants. La plupart d'entre eux travaillent dans des PME de moins de 250 employés, notamment dans les secteurs des logiciels et de l'informatique. Une grande partie est composée de startups, la majorité des répondants travaillant dans des entreprises ayant moins de 10 ans.
Les personnes interrogées devaient indiquer leur salaire dans leur propre devise. Tous les montants ont ensuite été convertis en euros (€) pour des raisons de cohérence.
L'enquête a été ouverte aux réponses des participants en avril et mai 2022.